Η επιχειρούμενη από την κυβέρνηση όλων των γραμμών παραγωγής των Ελληνικών Αμυντικών Συστημάτων σε εταιρία του εξωτερικού προκαλεί αντιδράσεις.
Ο ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Νικόλας Φαραντούρης φέρνει το θέμα στη Βουλή και καταγγέλει ότι η κυβέρνηση θα οδηγήσει τα ΕΑΣ σε απόλυτη απαξίωση.
«Αποφράδα ημέρα» λένε οι εργαζόμενοι
Οι εργαζόμενοι στα ΕΑΣ σε ανακοίνωση τους αναφέρουν:
10 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2024 – Η ΑΠΟΦΡΑΔΑ ΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΑ Ε.Α.Σ.
Ο απερχόμενος, σύμφωνα με πολλά δημοσιεύματα και φιλικού προς τη κυβέρνηση τύ-που, Δ. Σύμβουλος των Ε.Α.Σ. κ. Ν. Κωστόπουλος, λίγο πριν την αντικατάστασή του, επικύρωσε σε ένα Δ.Σ. – παρωδία τους όρους που οι Σλοβάκοι της MSM επέβαλαν μέσα από ένα κείμενο που καταρτίστηκε στη Πράγα (!) και το οποίο αφορά τους βασικούς όρους σύστασης και λειτουργίας κοινοπραξίας μεταξύ ΕΑΣ και MSM export.
Οι αποικιοκρατικού τύπου όροι:
1. Ιδιωτικοποιούν τη μοναδική αμυντική βιομηχανία της χώρας στον τομέα παραγωγής πυρομαχικών, παρά τα όσα περί ενίσχυσης της Αμυντικής Βιομηχανίας εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός στη ΔΕΘ.
2. Δεν επιτρέπουν στα Ε.Α.Σ. να παράξει μεταλλικά μέρη πυρομαχικών τα οποία έχουν τεράστια ζήτηση σε διεθνές επίπεδο.
3. Μεταφέρουν τους εργαζόμενους των Ε.Α.Σ. στη νέα εταιρεία χωρίς να γνωρίζουμε τους όρους εργασίας και χωρίς οι εργαζόμενοι να έχουν το δικαίωμα άρνησης. Η εποχή του τσιφλικά επιστρέφει!
Στη συνεδρίαση – παρωδία, στην οποία ήταν παρόντες με φυσική παρουσία μόνο ο Πρόεδρος και ο Δ. Σύμβουλος της εταιρείας, μου ζητήθηκε να μπω στην αίθουσα από την «χαραμάδα», προκειμένου να αποτραπεί η είσοδος των συναδέλφων – εργαζομένων, οι οποίοι δικαίως ζητούσαν αναβολή της συζήτησης του θέματος και έναρξη δια-λόγου για τη κατοχύρωση των δικαιωμάτων τους. Η διοίκηση επί της ουσίας δεν επέτρεψε την συμμετοχή μου στη συνεδρίαση τους Δ.Σ., αφού γνώριζε πολύ καλά ότι δεν θα αποδεχθώ μια τέτοια μεθόδευση.
Σεβόμενος τους συναδέλφους μου και υπηρετώντας το θεσμό του εκπροσώπου των εργαζομένων που υπηρετώ κατ’ εντολή τους, επέλεξα να μη συμμετέχω και κατέθεσα στο πρωτόκολλο τις θέσεις μου επί του θέματος αιτιολογώντας το λόγο που απορρίπτω την εισήγηση και τις οποίες παραθέτω στη συνέχεια του Δελτίου Τύπου.
ΘΕΣΕΙΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ Δ.Σ. 294/10-9-2024
Στο μοναδικό θέμα του Δ.Σ. με αρ. 294 της 10ης Σεπτεμβρίου 2024με θέμα: « Έγκριση κειμένου βασικών όρων σύστασης και λειτουργίας κοινής επιχείρησης μεταξύ ΕΑΣ ΑΕ και MSM EXPORT s.r.o., μέλος του Ομίλου CSG, για την παραγωγή αμυντικού υλικού/πυρομαχικών στο Λαύριο, εν όψει σύνταξης των σχετικών αναλυτικών συμβατικών κειμένων», καταψηφίζω την εισήγηση διότι:
1. Το business plan (b.p.) της κοινοπραξίας (Κ/Ξ) εκπονήθηκε από την M.S.M. χωρίς την συμμετοχή του 51%, δηλαδή των Ε.Α.Σ. Το b.p. έχει υπολογισμούς βασισμένους σε αναξιόπιστα στοιχεία π.χ. οι μηνιαίες παραγωγές των μεγάλων διαμετρημάτων, είναι εκτός πραγματικότητας.
2. Η επιλογή συνεργασίας έγινε χωρίς να προηγηθεί διαγωνισμός. Το Δ.Σ. δεν ενημερώθηκε επί προτάσεων άλλων ενδιαφερομένων για συνεργασία με τα Ε.Α.Σ. (π.χ. της Global Ordnance, της ONEX κ.λπ.).
3. Πριν ακόμα η κυβέρνηση αξιολογήσει τις δυο προτάσεις συνεργασίας δηλαδή της Global Ordnance και της M.S.M., η διοίκηση των Ε.Α.Σ. είχε προχωρήσει σε συμβατικές δεσμεύσεις με την M.S.M. καθιστώντας έτσι παρωδία τη διαδικασία αξιολόγησης της κυβέρνησης. Συγκεκριμένα με τις αποφάσεις του Δ.Σ. 234 και 235 στις 16/12/2022 και στις 3/1/2023 δεσμεύτηκε παραγωγικά το Λαύριο τουλάχιστον για 2 χρόνια. Επίσης, στο Δ.Σ. 279 στις 4/4/2024 δεσμεύτηκαν τα Ε.Α.Σ. στην τιμολογιακή πολιτική προς την M.S.M. για γομώσεις βλημάτων, ενώ με το Δ.Σ. 269 στις 11/12/2023 δεσμεύτηκε η εταιρία για ίδρυση κοινοπραξίας με την M.S.M. καταθέτοντας από κοινού επενδυτική πρόταση στο πρόγραμμα A.S.A.P. χωρίς να συμπεριληφθεί πρόταση αγοράς της πρέσας ενάντια στα συμφέροντα της εταιρίας μας. Στα παραπάνω Δ.Σ., καταψήφισα της εισηγήσεις.
4. Η διοίκηση των Ε.Α.Σ. δέχθηκε εκχώρηση σημαντικών περιουσιακών στοιχείων στην Κ/Ξ για 25 χρόνια, χωρίς κανένα χρηματικό αντάλλαγμα (ενοίκιο).
5. Οι τιμές που δέχθηκε η διοίκηση των Ε.Α.Σ. να τιμολογεί την γόμωση βλημάτων είναι προφανώς άδικη για την εταιρία. Όφειλε η διοίκηση να προβεί σε επίσημη έρευνας αγοράς για να διαπιστωθεί το εύλογο του τιμήματος.
6. Οι όροι λειτουργίας της Κ/Ξ δεν διασφαλίζουν τα συμφέροντα των Ε.Α.Σ. Η ξένη εταιρία, ως οργανικό μέρος ενός ομίλου που θα έχει την διοίκηση της Κ/Ξ, μπορεί να ελέγχει τις τιμές των εισαγόμενων κορμών, το κόστος παραγωγής έχοντας ήδη διασφαλίσει χαμηλές τιμές γόμωσης και τις τιμές διάθεσης των προϊόντων της Κ/Ξ. Ο ισχυρισμός ότι η διάθεση του 50% των έτοιμων προϊόντων θα γίνεται από τα Ε.Α.Σ. δεν διορθώνει την πραγματικότητα. Διότι τα παραγόμενα προϊόντα της Κ/Ξ στα βλήματα 155χιλ. δεν είναι πλήρεις βολές διότι λείπουν οι πυροσωλήνες και τα γεμίσματα συνεπώς τα Ε.Α.Σ. δεν θα πετυχαίνουν τιμές έτοιμου βλήματος και το πιο πιθανό θα αναγκάζονται να πουλάνε στον όμιλο M.S.M.
7. H Κ/Ξ δεν θα έχει εταίρο την M.S.M. αλλά την M.S.M. Export που είναι εταιρία μειωμένης πιστοληπτικής ικανότητας, σύμφωνα με την αξιολόγηση των κοινοτικών υπηρεσιών.
8. Με την Κ/Ξ ιδιωτικοποιείται ο κλάδος πυρομαχικών της χώρας καθιστώντας την απόφαση για απευθείας επιλογή δηλαδή χωρίς διαγωνισμό ιδιαιτέρως σοβαρή υπόθεση.
9. Ο ισχυρισμός ότι οι αποφάσεις της Γ.Σ. καλύπτουν ενδεχόμενες ευθύνες του Δ.Σ. είναι αμφίβολης ισχύος.
10. Όπως είναι προφανές η διοίκηση της Κ/Ξ έχει κάθε συμφέρον ώστε η Κ/Ξ να έχει χαμηλά κέρδη για φορολογικούς λόγους και για λόγους εξυπηρέτησης των συμφερόντων του ομίλου.
11. Δεν φαίνεται να έχουν δοθεί αποδεικτικά στοιχεία από την MSM Export ότι πράγματι έχει υπογεγραμμένες συμβάσεις για 155 χιλ. Υπάρχει πιθανότητα η M.S.M. Export να παίξει μεσιτικό ρόλο αναλαμβάνοντας να υλοποιήσει συμβατικές υποχρεώσεις της Global Ordnance ή άλλης εταιρίας.
12. Παρά τις προσπάθειες διαλόγου από το Σωματείου εργαζομένων του Υμηττού για τη τύχη των εργαζομένων, έγιναν προσχηματικές συζητήσεις δήθεν διαβουλεύσεων και εκφράστηκαν καλές προθέσεις εκ μέρους της διοίκησης χωρίς ποτέ αυτές να αποτυπωθούν ως θέσεις της διοίκησης.
Έτσι, οι εργαζόμενοι μέσω της εισήγησης οδηγούνται στη νέα εταιρεία χωρίς να ερωτηθούν, ανατρέποντας έτσι δραματικά τη ζωή των συναδέλφων ως προς το εργασιακό τους περιβάλλον, τη οικογενειακή και κοινωνική ζωή τους
